【英國 KEF】M500 Hi-Fi 耳罩式耳機
- 品號：2385227
- 極輕、耐用、超舒適
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商品訊息簡述:
個人信貸
◎ 單體：40mm
◎ 頻率響應：20Hz~20kHz
◎ 靈敏度：103 dB±4dB
(IEC-318 at 1KHz)
◎ 阻抗：32±15%Ohm
◎ 最大輸入音壓：30mW
◎ 噪音衰減：-20dB
◎ 線長：1.3m
◎ 連接頭：2.5/3.5mm
◎ 重量：208g
【注意事項】
※ 產品顏色會因網頁呈現及認知有些許差異，將以實品為主
※ 產品規格若敘述若有誤，將以實物為主
※ 使用前請確實遵從產品說明書內之操作指示及注意事項
| 保固期 | 1年保固期原廠保固一年台灣金山音響有限公司 台北市信義路4段415號5樓之4B室 (02)2723-0868 |
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內容來自YA婚友社評價HOO新聞
讓步給新一代！半數韓國企業要老員工減薪增雇青年 – 風傳媒
南韓總統朴槿惠6日在青瓦台發表全國演說，提出「薪資高峰系統」，要企業把資深員工逐年減薪，省下的錢用以增雇青年，有近半年韓國企業都表示願意採用這套薪資高峰系統。
這是朴槿惠第四度對國民談話，其中談及揭櫫勞動、公部門、教育和金融等四大改革目標，其中，因應南韓經濟成長趨緩、青年失業人數創下15年新高，勞動市場的改革列為首要。
談話中朴槿惠強調，南韓經濟需要「動大手術」，才能擺脫連續4年經濟成長率低於4%的低迷困境。她也指出，6月間，南韓15-29歲年輕人失業率為10.2%，嬰兒潮世代的子女將在3-4年後畢業，失業狀況會更加嚴重。此外，青年失業連帶學貸無法償還，造成南韓學貸餘額攀升至105億美元，與美國一樣陷入學貸風暴。南韓金融研究院研究員姜鐘滿表示，南韓的還貸規定較美國寬鬆，所得達標後再開始償還即可，但隨著畢業生延還越多，違約風險也越高。
為化解此劣勢，朴槿惠提出「薪資高峰系統」，讓達一定年資的員工，逐年減薪，並保障其做到退休年齡，而省下來的錢，可以雇用年輕人。由於南韓現行的薪資制度注重年資，老員工的配合度提升，此外，南韓政府更編列預算，共同配合的企業，每雇用一位年輕人，即可獲得補助。中小企業補助每一位年輕人新台幣27萬元，大企業則是減半。
根據南韓勞動部統計，截至2015年上半年，已有47%的大企業願意採用薪資高峰系，包括SK電信及LG，三星集團及現代集團皆計畫明年實施，多數企業讓員工從56歲起逐步減薪，減幅為前一年的10%，期限5年。朴槿惠表示，全職與高薪的員工都必須為新一代「讓步」，並指出這是為「國家前途作出重要決定的時刻」。南韓副總理崔炅煥曾對40多位公營事業主管表示，薪資高峰系統對年輕人就業冰河期而言十分重要，配合實施「已成必要，而非選擇」，而朴槿惠也說，國營事業將於年底實施，作為表率。
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完整圖文網址: 讓步給新一代！半數韓國企業要老員工減薪增雇青年
新聞提供：風傳媒
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/讓步給新-代-半數韓國企業要老員工減薪增雇青年-風傳媒-063822206.html
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